谷歌面试官：需哪些特质才能脱颖而出？

　　谷歌面试官基维·布洛克（Keawe Block）的文章，介绍了2016年谷歌如何在校招中招聘工程师。他谈到，目前谷歌在招聘中考虑的因素更全面，而应聘者需要具备哪些特质才能脱颖而出。

　　以下为文章全文：

　　与以往相比，对工程师的招聘正发生改变。在谷歌，我们有意扩大了校招的学校范围，从几年前的75家高校增加至目前的305家。与此同时，我们不仅关注计算机专业的学生，也在关注英语和哲学等专业。我们并不关心你的绩点是否达到4.0，我们的面试问题也不再是用多少个高尔夫球可以填满一架波音747客机。

　　以下是我们在2016年校招中对应聘者的期望，以及为何我们有这样的期望。

　　1.不要预先假定自己不够格

　　近期的经验显示，我们可以在更广泛的范围内找到所需的人才。一方面，合格的高校毕业生不仅仅来自最着名的那几所大学。另一方面，许多计算机科学家在自己18岁时也并不清楚自己的编程能力，因此选择了不同的专业。

　　关于计算机科学家应该是什么样，在自己的业余时间会做什么，谷歌也在尝试挑战行业陈规。例如，我们的“谷歌入驻”项目安排谷歌工程师进入以黑人为主的大学，提供计算机课程教学，指导学生如何规划自己的工程师生涯。对于西班牙裔社区，我们也有类似的项目。

　　这样做的原因是，科技行业从业者的人群分布情况往往会导致潜在应聘者感觉，自己不可能加入谷歌。我的工作是改变这样的观念。

　　与此同时，谷歌通过“教育界的计算机科学”行动筹划了多个项目，提供了各种工具和资源，与社区展开合作，让更多学生可以在求学期间学习计算机科学。这一行动的目标是让科技行业从业者更加多元化。

　　此外，应聘者不应当由于自己的教育、职业或个人背景而认为自己不够格，因此不去申请。尽管应聘过程中的竞争很激烈，但如果不去竞争那么就完全没有可能。

　　2.向我们展示你能做什么，即使在学校没有学过

　　是的，工程师需要具备代码能力，但我们想要招聘的是人，而不是机器。因此在简历上，你不应当只列举自己的绩点（实际上我们的招聘已完全不看绩点），而是告诉我们你参加黑客马拉松、编程大赛，或是课题中的编程经历。尽管并没有官方成绩，但这些经历依然很重要。这不仅表明你具备综合性能力，如果你的专业是社会科学，那么也是一种很好地证明自己工程能力的方式。

　　3.熟悉编程题测试

　　毋庸置疑，工程师需要具备编程能力，因此你需要为编程题测试做好充分的准备。在谷歌招聘工程师的面试中，这也是核心。在45分钟时间里，应聘者需要从头开始（没有任何库函数可以调用的情况下）回答3道编程题。

　　我建议应聘者可以与他人一同练习，无论对方是否具备技术背景。可以尝试进行模拟面试，例如用一块白板或一张白纸，专注于算法和数据结构。Cracking the Coding Interview、Topcoder和LeetCode中给出了一些很好的案例。

　　4.请记住，你给他人的第一印象是什么

　　同样重要的是当心“骗子综合征”，即某些编程高手为了避免让人觉得作弊，因此故意隐藏自己的能力。。

　　一些新工程师在刚刚入职时会有这样的表现，在他们的任职过程中也不时会有这种倾向。尽管这是正常人的表现，但在面试过程中这样做将带来不利。我曾经见过，这样的问题破坏了一场面试。

　　如果想要在面试中放松，那么最好是在完成编程题测试之后。

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